<보도일시: 2021. 10. 8.(금) 14:00 이후>

유통·물류업 기업 간담회 장관 인사말씀

□ 여러분, 반갑습니다.
고용노동부 장관 안경덕입니다.

□ 오늘 우리나라 유통물류산업을 이끌어 가는 주요 기업의 대표님들과
소통하는 기회를 갖게 되어 매우 뜻깊게 생각합니다.

□ 유통물류 분야는 코로나 19 상황에서 비대면 소비의 증가와 모바일 쇼핑의 급격한 성장에 힘입어 우리 생활에 필수불가결한 서비스 산업으로 자리매김하였습니다.

ㅇ 이처럼 산업 규모의 빠른 성장에 따라 다수의 일자리*를 창출하고 계신 것에 감사드리며, 앞으로도 더 많은 양질의 일자리를 제공해 주실 것으로 기대합니다.

*  (유통업) 근로자 6,247,829명, 사업장 1,635,383개소(기타의 사업 중 도소매 및 소비자용품수립업종)
(물류업) 근로자 1,180,992명, 사업장 149,293개소(운수‧창고‧통신업 중 창고업 등 8개 소업종)

□ 다만, 유통물류산업의 이러한 확장에 따라 사고와 질병 발생도 같이
증가하는 등 문제점도 일부 나타나고 있습니다.

* (질병이환자) (19) 1,274명 → (20) 1,369명 → (21.6) 846명

(사고성 부상 및 사망자) (19) 8,665명 → (20) 9,091명 → (21.6) 5,814명

□ 이제 여기 계신 최고경영자 분들께서 높아진 기업 위상에 걸맞는
안전하고 건강한 작업조건, 청년들에게 존중받는 일터 조성 등 사회적 책임도 다해주실 것을 부탁드리고자 오늘 자리를 마련하였습니다.

<산업재해 감축 및 건강보호를 위한 노력 당부>

□ 유통물류업은 그 특성상 중량물 취급, 빠른 배송에 대한 압박,
장시간 근로 및 야간근로가 이루어지고 있습니다.

ㅇ 이에 따라 근골격계질환, 과로사 등 업무상 질병이 증가하고 있고
이에 대한 사회적 관심이 높은 것으로 알고 있습니다.

* (질병사망) ➊심장질환(47.7%), ➋뇌혈관질환(34.3%), ➌정신질환(7.0%) 순
(질병이환) ➊사고성요통(36.8%), ➋근골격계질환(신체에 과도한 부담을 주는 작업(30.3%)), ➌비사고성·작업관련성 요통(18.4%) 순으로 발생

ㅇ 택배사는 사회적 합의에 따른 작업시간을 준수하여 주시고,
유통·물류회사는 배송인력이 장시간 작업을 하지 않도록 작업시간 관리 등 개선 노력을 해주실 것을 요청드립니다.

** ‘21.1.21. 1차, 6.22. 2차 합의로 택배기사 분류작업 제외, 장시간 작업시간 개선 등 사회적 합의

ㅇ 또한 종사자들이 건강진단을 시행하고, 이에 따라 보건관리자가 관리를 할 수 있도록 건강관리에도 관심을 기울여 주실 것을 부탁드립니다.

ㅇ 정부는 검진비용 지원사업을 근로자뿐 아니라 특고종사자인 택배기사를 대상으로 확대하였고, 마트 배송기사 등에도 지원할 예정이니 적극적인 참여 부탁드립니다.

*  ’21.3월부터 특고(택배, 배달, 대리) 및 환경미화원 대상 건강진단 비용 80% 지원 (‘21년 예산 : 33.5억원, 59,000명)

< 청년에게 존중받는 기업 >

□ 생산과 소비를 연결하는 유통·물류 업종은 고용 측면에서도 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다.

ㅇ 고용 규모 3위인 쿠팡을 비롯하여
이 자리에 계신 유통·물류 기업에서 많은 청년들을 고용하여 청년 취업난 해소에 기여해 주심에 감사드립니다.

* 기업 고용 규모 순위(‘20.9, 국민연금공단)
↳ (1위)삼성전자 10.4만명 (2위)현대자동차 6.8만명
(3위)쿠팡 4.3만명 (4위)LG전자 4만명

□ 청년들은 취업뿐만 아니라 직무훈련, 일경험 등 ‘취업을 위한 기회’에도 목말라 있습니다.

ㅇ 그간 많은 청년들을 만나왔는데, 청년들이 취업에 도움이 되는 실무경력 쌓기를 희망하면서도
기회를 얻지 못한다는 이야기를 듣고 안타까웠습니다.

ㅇ 기업이 사회공헌 차원에서 추진하는 직무훈련, 일경험 등 취업 가능성을 높이는 기회 제공은 청년들이 정부와 기업에 바라는 모습이기도 합니다.

□ 이에 정부에서는 기업별 특성을 반영한 청년고용 지원 프로그램을 발굴·확산하고,

ㅇ 재정지원, 기업 애로사항 해소 등 기업의 노력을 적극적으로 지원하고 있습니다.

* (청년고용 응원 프로젝트) 기업은 보유한 인적․물적 자원을 활용하여 기업 특성에 맞는 직무훈련, 일 경험 등을 제공하고, 정부는 모집․취업 연계 및 사업 추진 비용 등을 지원

** (청년고용 응원 프로젝트 멤버십 기업·단체 참여경과) 삼성전자·포스코·SK하이닉스·롯데(8.3.) → 삼양식품(8.12.) → 광주과학기술원 컨소시엄(CJ올리브네트웍스 등 참여)(8.31.) → KT(9.7.)

□ 롯데마트의 ‘유통드림메이커스’ 등 유통·물류기업에서도  청년구직자들에게 힘이 되는 다양한 프로그램들을 추진하고 있는 만큼, * (롯데마트: 유통드림메이커스) 유통 분야 취업희망 청년 대상 교육 및 현장실습 기회 제공

ㅇ 이러한 프로그램이 확산될 수 있도록 대표님들의
관심과 지원을 부탁드립니다.

ㅇ 정부도 기업이 인재양성과 사회적 책임 실현에 나설 수 있도록
적극 지원하겠습니다.

□ 한가지 더 부탁드리고 싶은 말씀은

ㅇ 합리적이고 수평적인 조직문화를 만들어달라는 것입니다.

ㅇ 청년층 특히, 변화의 중심인 MZ세대는 직장문화에 매우 민감합니다. “공감과 소통”, “공정하고, 합리적인 문화”를
무엇보다 중요시하고 있습니다.

ㅇ 기업이 지속적으로 성장하고,
국민들로부터 존경받기 위해서는 내부소통은 물론,
외부와의 소통도 중요하다고 생각합니다.

ㅇ 상호 존중하는 직장문화 조성은 물론
협력적 노사관계를 정립해 나가는 부분에 대해서도
적극 노력해 주시길 당부드립니다.

감사합니다.